梅州卫校高素质学生“畅销”各地

高素质学生“畅销”各地

梅州市卫生职业技术学校毕业生就业率保持98%以上

日前，地处兴宁城郊的梅州市职业技术学校热闹非凡，来自各地的25家医疗单位携870个岗位与该校联合举办“2010届毕业生供需见面会”（如图）。当天，400多名应届毕业生中有近300人与用人单位达成了就业意向，为该校继续保持毕业生高就业率打下了坚实的基础。

据学校近年来的统计，该校毕业生就业率一直保持98%以上。在当前就业形势还十分严峻的情况下，梅卫职校的学生缘何如此“畅销”？校长罗小锋透露了该校的办学“生意经”，认为办中专职业学校与其他办学有所不同，就是要把毕业生就业视为办学的最根本的效益，围绕这个根本从多方面培养高素质学生，有了高素质的学生就能保证高就业率，有了高就业率才能保证生源，走上办学的良性循环。

由于毕业生就业方向基本在三甲以下的基层医疗卫生单位，学校把培养学生的实际操作能力放在教学的第一位，针对学生绝大部分是初中毕业生的特点突出技能训练。近年，学校把实际操作教学的比重逐步从30%提高到40%。为让学生掌握更多更好地实际操作技能，学校将每一项实际操作训练都分成若干细节进行分解教学，教学过程中每一名老师带10名以内学生，以便学生看得更清楚。针对90%的学生都在学校住宿的情况，学校实验室在每天最后一节课后以及星期六、日向学生全面开放，而且保证有值班老师在现场指导，增加学生学习实际操作时间。护理（助产）专业是梅卫职校的主流专业，该专业学生约占全校学生的70%。去年，学校仅护理（助产）专业实验设备设施更新添置投入就达50多万元。到目前，该校常规实验设备设施配置率已超过100%。

培养高素质的毕业生必然离不开严谨、严格的高质量教学。为让每一名老师都够潜心于教学，梅卫职校实施“教考分离”举措，每次考试都由学校教务处统一出题和改卷，而且每次考试都像高考一样对试卷中的学生班级姓名部分进行封闭，确保学生真正有扎实的基础。同时，不定期设置大约10项内容的问卷调查表，发给学生填写，让学生来评议老师。学校还对老师教学要求进行细化、量化考核，连每一次教研活动有无做笔记都计在考核之内，年终将考核结果与工资奖金挂钩。通过上述方法，老师的积极性不断提高，实现了“管理出效益”的目的。

高质量毕业生自然“抢手”。去年，在珠海遵义附属五院的20名实习生有10人被该医院留用，在省武警附属医院参加实习的6名实习生有5人被该院留用。各实习单位对该校学生都给予了很高的评价，认为该校毕业生不但实际操作能力强，而且客家人特征明显，吃苦、务实、诚恳。海丰县澎湃医院去年到梅卫职校招聘20毕业生，学校推荐了50名学生供挑选，几番筛选后剩下22人，由于人才优秀实在无法取舍，医院决定多录用了2人。今年，到梅卫职校招聘毕业生的用人单位和提供的工作岗位比去年明显增多，广州南方医院、东莞九龙医院等名牌医院都前来设摊聘才，每个学生都有两个岗位可选择，比去年增加了0.5个。

正如学校负责人所说，有了高就业率才能有充足的生源。近年来，该校招生形势不断向好，招生数量日益增加。2009年招新生800多人，是2007年的两倍，其中有50多名学生是高中毕业生，拿到了大专院校录取通知书后，在“保就业”观念影响下，主动放弃读大学的机会而选择了梅卫职校。目前，学校在校生1900多人，兴宁、五华籍学生居多，有一部分学生来自河源、惠州、江西等地。

（黄佑鹏 林东）