带旺了整条街，如今的二十二米大街可谓是家喻户晓。金诺的开业，为兴宁在IT，数码，手机行业的发展，确实做出了非常大的贡献。在此，谨代表兴宁人民对金诺罗总表示崇高的谢意。
企业的发展，除了社会的趋势，广告的效益，品牌品质的保证，员工也是非常重要的一点，因为不管你做多大的广告，有多好的产品，有多少的顾客到店也要你的员工能留住顾客，能把东西更好的推荐给顾客。所以第一点，我想给到罗总的建义是“以人为本”。月休一天在兴宁，可能就只有金诺企业了，金诺连锁店遍布兴宁各条街道，员工人数也过百，可以说是一个大企业，但老板确未为员工购置社保，实在有点说不过去。做为兴宁数码行糟糕的龙头，罗总，你该深思了。
“团队效应”这是我的第二个建义，良性的竞争使人进步。恶性的竞争将带来不可预估的伤害。个人提成相对于集休提成，可能在更容易提升销售量。但一个团队里，个个勾心斗角，如何和气生财。如果管理的好，员工心态好，团体提成比个人提成，我认为效益更大。一个温暖的企业不怕留不住人。
“避重就轻”第三个建义，公司将重心放在如何避免招到不法之徒而设定多少关卡，公司为了处理滞销产品而定下不合理条约。倒不如将重点用在管理上，一个成功的企业管理至关重要。家族生意最大的败笔是，家族成员往往看问题的角度都是以利为先，没能力也占据主要位置。在管理方面，我觉得金诺企业真的需要大改革了。
以上是个人的小小建义，希望罗总你多多指教。最后祝贵企业，业绩销量节节高，诚信始终如企业名般金子般的承诺。
|Archiver|兴宁A8
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发表于 2011/3/18 11:18
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